HR Business Partner

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$111,944 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+13.7% - Much faster than average

Matched to SOC 15-1252 - Data and ML aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

HR Business Partner Curitiba | OnSite RESPONSABILIDADES: - Negociar e manter relações de trabalho eficazes e eficientes com os colaboradores e líderes. - Garantir que os colaboradores tenham todas as ferramentas necessárias (físicas e não físicas) para executar seu trabalho. - Executar processos em todos os subsistemas de Recursos Humanos - Melhorar continuamente os processos e procedimentos de RH. - Realizar ações de endomarketing - Atender a colaboradores com dúvidas sobre pagamento, benefícios, férias e outros assuntos relacionados a RH/DP; - Apoiar em auditorias internas e externas. - Assegurar o processo de gestão de desempenho: desde a preparação de reuniões 1:1 até a execução dos ciclos de avaliação e feedback e propor ações - Garantir que os processos de talento (desempenho, clima organizacional, capacitação, remuneração) sejam compreendidos, aplicáveis e mensuráveis. - Identificar riscos, melhorias ou necessidades dentro das equipes e propor soluções, através de ações efetivas mensurando os resultados. - Trabalhar em ambientes dinâmicos com constantes mudanças. - Contribuir com os projetos da área. - Ser o principal apoio aos Líderes operacionais. REQUISITOS: - Experiência na área de Recursos Humanos - Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas - Conhecimento em excel intermediário - Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita). - Saber interpretar a CLT e a CCT - Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento - Desejável: - Inglês ou espanhol fluente - Experiência com criação de políticas e procedimentos da área - Experiência em negociações com clientes internos e terceiros SOBRE A

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