Gerente Org Design

Benefits

Parental leave

Not verified not verified - timestamp not recorded

Non-birth-parent leave

Not verified not verified - timestamp not recorded

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$66,396 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+3.5% - Average

Matched to SOC 27-1024 - Design aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Design From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Mid From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Company stage

Public-company From the posting source checked Jun 20, 2026

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Gerente Org Design Country Mexico Gerente Org Design Ubicación: CDMX Esquema: Híbrido Propósito de la posición: Liderar e implementar iniciativas de Diseño Organizacional, Efectividad Organizacional y Planeación de la Fuerza Laboral , asegurando que la estructura, capacidades y talento de la organización estén alineados con la estrategia del negocio. Esta posición juega un rol clave en la transformación organizacional, participando en proyectos estratégicos de rediseño y optimización de estructuras para maximizar la eficiencia y el desempeño. Responsabilidades Clave: Liderar proyectos de rediseño organizacional (Org Design) , incluyendo definición de estructuras, roles, spans & layers y modelos operativos. Analizar la efectividad organizacional y proponer mejoras que impulsen productividad y eficiencia. Desarrollar e implementar estrategias de Workforce Planning alineadas a las necesidades del negocio. Colaborar con líderes y equipos de HRBP para traducir la estrategia del negocio en soluciones organizacionales. Elaborar diagnósticos organizacionales basados en datos (headcount, estructura, costos, capacidades). Acompañar procesos de cambio derivados de transformaciones organizacionales. Asegurar la correcta documentación y gobernanza de estructuras organizacionales. Participar en iniciativas regionales/globales relacionadas con diseño organizacional. Perfil: Licenciatura concluida en Administración, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o afín. Experiencia de 5+ años en: Diseño organizacional (Org Design)

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