[CFN] Principal, HRBP

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$55,390 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

-0.1% - Decline

Matched to SOC 25-2021 - Teaching and Education aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Teaching Education From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Principal From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Company stage

Public-company From the posting source checked Jun 20, 2026

Equity

Offered Verified - SEC 10-K source checked Jun 20, 2026

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

[CFN] Principal, HRBP Seoul, South Korea 회사 소개 쿠팡파이낸셜(CFN)은 아시아에서 가장 큰 리테일러 중 하나인 쿠팡의 계열사로, 금융 부문에서 고객 만족 최우선(Wow the Customer)의 경험을 선사하는 기업입니다. 쿠팡파이낸셜 금융 소비자들이 가장 필요로 하는 금융 상품과 서비스를 제공하기 위해 최고의 인재들과 함께 끊임없이 연구하고 개발하는 노력을 기울이고 있습니다. 창의적 사고를 토대로 끊임없는 금융 혁신을 통해 금융 소비자에게 만족할 만한 경험을 선사하고, 무엇보다 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치로 앞세워 사회적 책임과 역할을 다할 것입니다. 혁신적인 금융 상품과 서비스를 통해 국내 금융 시장의 포용적 성장을 이끌어 나갈 쿠팡파이낸셜의 여정이 궁금하시다면, 지금 바로 합류하세요! 직무 소개 쿠팡의 금융 계열사 CFN 에서 HR Operation과 HR Business Partner 역할을 동시에 담당하며, 조직 운영 전반을 리딩할 수 있는 시니어 HR 전문가를 찾고 있습니다. 본 포지션은 단순 운영을 넘어, 비즈니스 리더와 협업하며 조직 및 인사 전략에 영향을 줄 수 있는 역할입니다. 업무 내용 - 전반적인 HR Operation 리딩 - 평가, 보상, 인력관리, 조직 운영 등 전 영역 관리 - Business Partner 역할 수행 - 비즈니스 리더와 긴밀히 협업하여 조직 및 인력 전략 수립 - 조직 이슈 진단 및 실행 가능한 솔루션 제시 - 조직 안정성과 효율성을 위한 제도 운영 및 개선 - 소규모 조직에서의 end-to-end HR 관리 (hands-on execution 포함) - 그룹/본사와의 커뮤니케이션 및 coordination 자격 요건 - HR 경력 최소 10년 이상 (평가/보상 경험 필수) - HR Operation 전반에 대한 폭넓은 경험과 독립적인 업무 수행 능력 - HRBP 또는 조직/인력 관련 비즈니스 파트너링 경험 - 다양한 이해관계자와 효과적으로 커뮤니케이션 및 협업할 수 있는 역량 - 비즈니스 영어 커뮤니케이션 능력 (verbal/written) 우대 사항 - 금융/핀테크/규제 산업 경험 -

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