Alternance Développement & Projets RH

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified checked Jun 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Hr From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Mid From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Equity

Offered Verified - SEC 10-K source checked Jun 20, 2026

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Alternance Développement & Projets RH Region Europe | Country France Alternance 1 an Développement & Projets RH STARTING SEPTEMBER 2026 MISSION ET RESPONSABILITES Au sein de l'équipe RH, l'alternant(e) intervient sur des sujets à forte visibilité : le déploiement du programme de développement managérial en France, la préparation des instances représentatives du personnel, la communication RH des cycles structurants de l'année et la contribution à l'amélioration continue des processus RH. Ce poste offre une exposition transverse aux enjeux de développement des talents, de coordination RH, de dialogue social et de communication interne, en interaction avec de nombreux interlocuteurs : HRBP, managers, collaborateurs et équipes globales. Coordination des programmes de développement managérial et de formation En lien avec les HRBP et les équipes Global Learning/Talent : Coordination du déploiement des programmes de développement sur la France Interface entre les équipes globales, les HRBP et les participants Assurer le lien avec les organismes de formation et prestataires externes. Gestion des invitations, inscriptions et suivi des participants Organisation logistique des sessions (planning, outils, supports, salles/visio) Communication auprès des managers et participants en amont et en aval Suivi des indicateurs de participation et reporting Contribution à l'amélioration continue de l'expérience participant Gestion de la facturation. Support au CSE et aux relations sociales Participation à la préparation des supports et documents présentés en CSE

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