Senior Lead - HR - France

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified checked Jun 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Hr From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Senior From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Company stage

Public-company From the posting source checked Jun 20, 2026

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Senior Lead - HR - France Senior Lead / Responsable RH - Paris Vous participerez activement à la gestion des sujets liés aux ressources humaines pour l'une de nos filiales en France. Vous contribuerez au développement de l'organisation et à son efficacité opérationnelle, tout en respectant la réglementation en vigueur et les politiques internes. Contexte du poste - Être un partenaire de proximité des responsables des fonctions et des activités régionales sur les priorités et enjeux RH. - Assurer la relation et le pilotage des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales (CSE) pour l'ensemble des obligations légales de l'entité. - Mener les négociations collectives et présider le CSE du groupe. - Garantir une transition fluide des collaborateurs de l'organisation cliente vers Infosys, dans le respect des délais et de la réglementation applicable (transferts de personnel / TUPE), en coordination avec l'équipe RH transition. - Assurer la gestion quotidienne des programmes RH pour un effectif d'environ 50 collaborateurs. - Veiller à la mise en place et à l'application de l'ensemble des politiques, procédures et systèmes RH pour la filiale, conformément aux accords de transfert. - Piloter et garantir les opérations RH pour cette population, y compris le respect des obligations légales et réglementaires (BDESE, RUP, DUERP, PAPRIPACTE, etc.). - Assurer la mise en place complète de la fonction RH pour le périmètre concerné, conformément aux conditions de transfert convenues. - Rédiger les communications RH générales et la documentation RH. - Répondre aux enquêtes et demandes des autorités administratives et

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