Partenaire d’affaire en Ressources Humaines Human Resources Business Partner

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

$70K-$80K From the posting source checked Jun 20, 2026

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

U.S. benchmark only; posted salary is not compared across countries or currencies.

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Hr From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Mid From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Company stage

Public-company From the posting source checked Jun 20, 2026

Equity

Offered Verified - SEC 10-K source checked Jun 20, 2026

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Partenaire d’affaire en Ressources Humaines Human Resources Business Partner Montreal, QC, Canada Le Partenaire d'affaire en ressources humaines est chargé d'aligner les objectifs commerciaux avec les employés et la direction dans son ou ses établissements respectifs. Ce poste consiste à établir des partenariats au sein de la fonction des RH (y compris les centres d'excellence), afin d'offrir un service à valeur ajoutée à la direction et aux employés, qui reflète les objectifs commerciaux de l'organisation. Le Partenaire d'affaire en ressources humaines maintient un niveau efficace de connaissances commerciales sur la situation financière de l'unité commerciale, ses plans à moyen terme, sa culture et ses concurrents. L'objectif du poste est de fournir un soutien de haut niveau en matière de ressources humaines à l'organisation commerciale de première ligne. Ce poste a une incidence sur les activités du Canada. Les employés des opérations représentent le plus grand nombre d'employés de l'organisation qui ont un effet direct sur les résultats opérationnels et financiers de l'entreprise. Par conséquent, ce rôle a une incidence directe et indirecte sur ces résultats. Contributions professionnelles - vos tâches Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des RH et les dirigeants des entreprises locales pour soutenir la stratégie des RH. Contribuer à harmoniser les initiatives des RH, afin de répondre aux besoins opérationnels. Déployer des programmes opérationnels, éducatifs, de conformité et de mise en valeur sur le terrain, conformément aux directives des différents centres d'excellence. Gérer les activités quotidiennes des ressources humaines dans les domaines suivants : relations avec les

Read the full description at fa-evlf-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com. FewerJobs shows a preview and links to the original posting.