Stage - HR Business Partner (x/f/m) - Septembre 2026

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Hr From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Mid From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Required From the posting source checked Jun 20, 2026

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Stage - HR Business Partner (x/f/m) - Septembre 2026 Paris, Paris, France Nous recherchons un(e) stagiaire HRBP pour rejoindre notre équipe Global Functions à Levallois-Perret. Chez Doctolib, l'équipe Global HRBP accompagne plus de 1 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, au sein des fonctions Tech, Product et Core Services. À l'intersection de la stratégie RH et des réalités du terrain, nos HRBPs jouent un rôle clé dans la qualité de l'expérience managériale et collaborateur. Dans un contexte de transformation profonde - notamment autour de l'intégration de l'IA dans nos pratiques et nos métiers - nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se), structuré(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe de 5 HRBPs. Rattaché(e) au HR Director, vous contribuerez activement à l'excellence opérationnelle RH et à la transformation de la fonction. Vos missions Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : - Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs, en support des HRBPs seniors, sur des sujets variés : mobilités internes, entretiens de carrière, réflexions d'équipe, accompagnement managérial. - Contribuer à l'audit et à la structuration des processus RH, en vue de leur intégration dans des outils d'intelligence artificielle - Participer à la préparation des Talent Reviews : collecte et analyse de données, mise à jour des supports et outils de suivi RH. - Soutenir les HRBPs dans leurs projets structurants, notamment autour de l'intégration de l'IA dans les fonctions et les parcours de carrière. - Contribuer au reporting RH et à la mise à jour de la

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