Jr Manager, Human Resources LATAMC

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified checked Jun 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Hr From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Mid From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Company stage

Public-company From the posting source checked Jun 20, 2026

Equity

Offered Verified - SEC 10-K source checked Jun 20, 2026

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Jr Manager, Human Resources LATAMC Country Brazil | Property Name WHR Brazil is now seeking a to join our team at Property Name WHR Brazil in,. Propósito Quem ocupar esta posição será o(a) principal representante de Recursos Humanos para a estrutura corporativa e os hotéis administrados no Brasil, atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio e ponto de contato-chave para líderes e membros da equipe. Sua principal missão será definir, implementar e executar iniciativas de Recursos Humanos alinhadas às prioridades do negócio e à estratégia regional do setor, fortalecendo uma cultura de alto desempenho, proximidade, conformidade e excelência na experiência dos colaboradores. Em uma função generalista e com visão integrada, liderará e coordenará processos de atração de talentos, onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, administração de pessoal, relações trabalhistas, bem-estar, comunicação interna, diversidade e inclusão, além de gestão da mudança, assegurando a correta implementação de políticas, programas globais e regionais no contexto local e regional. Principais Funções e Responsabilidades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes corporativos na Argentina e das operações administradas do Cone Sul, apoiando decisões organizacionais, estrutura, planejamento da força de trabalho (workforce planning) e prioridades de talento alinhadas aos objetivos do negócio Liderar processos de atração de talentos de ponta a ponta, incluindo definição e atualização de descrições de cargos (job descriptions), estratégia

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