Jefe HRBP

Benefits

Parental leave

Not verified not verified - timestamp not recorded

Non-birth-parent leave

Not verified not verified - timestamp not recorded

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Hr From the posting source

Seniority

Mid From the posting source

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Jefe HRBP Country Mexico Jefe HR Business Partner Ubicación: Querétaro Propósito de la posición: Brindar soporte estratégico y operativo a las áreas de negocio a través de la ejecución de procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación de iniciativas, políticas y prácticas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Responsabilidades clave: Actuar como punto de contacto de RH para líderes y colaboradores en la localidad asignada. Supervisión y gestión de procesos de Recursos Humanos: atracción de talento, capacitación, desarrollo, desempeño, clima laboral y relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, normatividad laboral y procedimientos internos. Brindar asesoría a líderes en temas de gestión de talento, manejo de desempeño y toma de decisiones organizacionales. Dar seguimiento a indicadores de RH y proponer acciones de mejora. Coordinar y supervisar actividades del equipo a cargo. Apoyar la implementación de iniciativas de cultura, engagement y bienestar organizacional. Perfil: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. Experiencia previa de 2-4 años en roles generalistas de RH o como HRBP Jr. Conocimiento en procesos de RH: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y desempeño. Habilidad para interactuar con diferentes niveles organizacionales. Enfoque en servicio, ejecución y solución de problemas. Manejo de indicadores y herramientas de RH. Disponibilidad para trabajo p

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