Asistente de Selección - Procesos Masivos

Benefits

Parental leave

Not verified not verified - source not recorded; timestamp not recorded

Non-birth-parent leave

Not verified not verified - timestamp not recorded

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Asistente de Selección - Procesos Masivos Country Peru Resumen de posición Ubicación: Fábrica Nestlé Lima - Av Venezuela Propósito de la Posición: Gestionar los procesos de selección de posiciones administrativas de entrada u operarios, según los estándares de calidad de compañía, alineados a los procedimientos. Un día en la vida de... Realizar las coordinaciones necesarias para ejecutar la planificación del reclutamiento, participando en la reunión de dotación o levantamiento de perfil. Difundir los requerimientos de personal para las evaluaciones masivas planificadas. Supervisar la correcta ejecución del proceso evaluativo de las convocatorias individuales o masivas y participar en la evaluación." Corrección de las pruebas para realizar el proceso eliminatorio de las evaluaciones. Coordinar las evaluaciones médicas masivas en caso corresponda. Digitar la información personal de los candidatos aptos para posterior contratación, coordinar entrega de documentación necesaria para generar las medidas de ingreso. Seguimiento de la asistencia del personal a la planta. Aplicación de encuestas de salida y análisis de ellas. Coordinar las inducciones al puesto del personal con el PM de la posición. Ser el focal local en los procesos de selección asignados al CoC y que tenga bajo su responsabilidad como recruiter Responsable de los KPIs de cumplimiento de los procesos y proyectos a su cargo, así como del impacto obtenido. Asegurar, desde su rol, que los flujos de los procesos de HR se ejecuten de la mejor manera y proponer mejoras continu

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