Manager, Training

Verified benefits

Parental leave

12 weeks source

Non-birth-parent leave

12 weeks

Verified

Yes last checked 2026

Salary

Not disclosed

Market context

Median wage (BLS OEWS)

$55,390 national median

Projected growth (BLS Employment Projections)

-0.1% - Decline

Matched to SOC 25-2021 - Teaching and Education aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Manager, Training CHN - Shanghai - Shanghai (Tower A) Job Description R392043 培训经理（新产品上市方向） 负责公司新产品上市前期的销售能力诊断、培训方案设计与落地执行，确保销售团队及相关合作伙伴在产品知识、销售话术、销售流程与合规要求等方面达到快速可量化的上岗能力，从而支持新产品的市场渗透与销售目标达成。 主要职责 作为卓越上市团队核心成员之一， 与市场、医学事务、合规、供应链等相关职能沟通，收集新产品定位、目标客户、关键价值主张、上市时间表与商业目标。通过访谈、问卷、现场观察、销售数据与能力模型分析，识别销售团队在知识、技能、态度与行为上的差距（包括一线代表、区域经理）。建立并维护针对新产品的能力矩阵与培训需求清单。 培训方案设计： 基于诊断结果，设计端到端的新产品上市培训方案，设计评估机制（前测/后测、技能考核、行为观察、KPI追踪及长期效果评估），并明确通过标准。 培训内容制作与工具支持： 与数字化/学习管理平台（LMS）团队合作，推动在线课程发布、学习路径设定与学习数据追踪。配合市场/医学部门输出科学且可销售化的产品解读材料，确保内容准确且合规。 培训实施与推广： 组织并主持集中式培训（入职/上市启动会）、区域培训、现场辅导与复盘工作坊。 横向沟通：与利益相关方管理 作为新产品培训的核心联络点，与市场、医学事务、合规、法务、供应及人力资源等职能保持密切沟通，协调资源与时间表。向业务领导层定期汇报培训进展、风险与改进建议，争取高层支持与资源。 任职资格（学历与经验） 本科及以上学历，医学、药学、市场营销、教育学或相关专业优先。 5年以上医药/医疗器械/生命科学行业销售培训或类似岗位经验，具有新产品上市培训全流程经验者优先。 有跨职能项目管理经验，能协调复杂项目并驱动落地。 熟悉行业合规与医疗信息传播规范者优先。

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