Junior L&D Manager:in (w/m/d)

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$57,704 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+0.9% - Slower

Matched to SOC 41-2031 - Sales aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Junior L&D Manager:in (w/m/d) Berlin, Germany Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie - von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One +, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert. Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen. Deine Aufgaben - Du baust ein ganzheitliches Learning-Framework für Sales-Rollen auf - fachlich und methodisch. - Du konzipierst und steuerst zielgruppenspezifische Programme: Onboarding & Ramp-up für neue Sales-Mitarbeitende sowie High-Performer-Programme zur Talentförderung. - Du organisierst Onboarding-Programme eigenständig - von der Terminplanung über Raummanagement bis zum Technik-Setup (virtuell & vor Ort). - Du identifizierst, briefst und koordinierst interne und externe Speaker für Onboarding- und Entwicklungsformate. - Du holst Teilnehmer-Feedback ein, wertest es aus und übersetzt es in konkrete Prozessverbesserungen. - Du begleitest die Einführung neuer Technologien im Sales-Umfeld - mit klarer Kommunikation, passendem Enablement und gezielten Trainingsmaßnahmen. - Du übersetzt strategische Kultur- und Führungsprinzipien in konkrete Verhaltensanker und People-Prozesse (z. B. Performance Reviews, Feedback-Kultur, Promotion-Logik). - Du nutzt Engagement-, Performance- und Churn-Daten, um kulturelle Muster sichtbar zu machen und Maßnahmen abzuleiten. Dein Profil - Du hast einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich, z. B. Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL

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