(TEMPORAL) Analista Senior de Compensación

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified checked Jun 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

Was this benefit information wrong? Tell us.

Role

Seniority

Senior From the posting source

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

(TEMPORAL) Analista Senior de Compensación Santo Domingo, DE Requisition ID: 262514 Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing environment. (ACTING) Analista Senior de Compensación / Recursos Humanos L 6.1 Horario: Lunes a Viernes 8:30am - 5:30pm / Sabados 4 horas a requerimiento Propósito Contribuye al éxito general del área de Compensación y Beneficios en GBSDR garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes. Desarrollar e implementar la estrategia anual de la organización que aseguren el establecimiento de un sistema de compensación y beneficios donde prevalezca el equilibrio interno entre los puestos internos y externo con relación al mercado, y alineado con las mejores prácticas. Así como implementar las nuevas estrategias y revisión de las existentes, dirigido a recompensar el alto desempeño en GBS Republica Dominicana con la finalidad de atraer, generar compromiso, productividad y retener al personal clave que la empresa necesita para el logro de sus objetivos bajo las políticas de Scotiabank y las regulaciones locales, regionales y globales. Responsabilidades Liderar cultura enfocada en el cliente y alto desempeño del equipo. Administrar compensación (BSA, AIP, variable) y beneficios, asegurando competitividad, cumplimiento y

Read the full description at jobs.scotiabank.com. FewerJobs shows a preview and links to the original posting.