Asst Mgr - Sales Effectiveness - NBSF Employee Capability

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified checked Jun 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$102,662 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+5.4% - Faster than average

Matched to SOC 11-1021 - Product Management aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Product From the posting source

Seniority

Mid From the posting source

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Asst Mgr - Sales Effectiveness - NBSF Employee Capability Santo Domingo Requisition ID: 262961 Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture. Propósito El Asst Mgr - Sales Effectiveness - NBSF Employee Capability tiene responsabilidad de apoyar a los líderes de la Banca Retail identificando oportunidades de mejora y análisis de datos. Brinda apoyo a la Unidad de Ventas Alternas (NBSF) de República Dominicana del ECR y DR dando seguimiento, registro y monitoreo de métricas relevantes, indicadores clave de desempeño (KPI) e indicadores de calidad (QI) para la medición de la productividad de los equipos, productos, desempeño de las unidades involucradas en los procesos de negocios E2E. Responsabilidades - Responsable de asegurar el cumplimiento de los procesos de Ventas y Servicios, los diferentes planes de compensación variable, y la planificación de presupuesto y Scorecards. - Responsable de la administración de los planes de compensación variable y campañas de los equipos de Banca Personal & Pequeñas Empresas y del departamento de Ventas Alternas. Así como de administrar el presupuesto indicado de cada plan. - Da apoyo al equipo de Banca Personal con el análisis de información, identificación de oportunidades de mejora, tendencias de negocio, variación en rendimiento y productividad de los oficiales de venta y sucursales, logro de dispersión en el equipo e indicadores clave de rendimiento. - Apoya la implementación de nuevas iniciativas alineadas al logro de las estrategias del Banco. - Resp

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