Senior HR Business Partner, PXT

Benefits

Parental leave

Not verified not verified - source not recorded; timestamp not recorded

Non-birth-parent leave

Not verified not verified - source not recorded; timestamp not recorded

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified

Salary

Not verified

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$111,944 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+13.7% - Much faster than average

Matched to SOC 15-1252 - Data and ML aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Senior HR Business Partner, PXT Kobern-Gondorf, Rhineland-Palatinate, DEU Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag „Day1" ist. Und heute könnte der Tag sein, an dem auch Sie Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das sich jeden Tag neu erfindet. Die Arbeit bei Amazon ist immer spannend. Amazons Ziel war es schon immer, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein. Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner. In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner sind Sie die kompetente Ansprechperson für alle HR-Themen innerhalb eines definierten Netzwerks unserer Logistikzentren und Verteilzentren. Sie unterstützen die Standortleitung und alle Kolleg/innen mit Ihrer fachlichen HR-Expertise und stehen mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität für alle aufkommenden Fragen zur Verfügung. Key job responsibilities - Kompetenter Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Personalleitung und der Standortleitung zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen - Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im eigenen Verantwortungsbereich und Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben - Sicherstellung der reibungslosen Durchführung aller operativen Personalprozesse - Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Ebenen, insbesondere durch regelmäßige Präsenz an den Standorten - Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen - Bearbeitung vielschichtiger Mitarbeiteranliegen, einschließlich Beschwerden und komplexer disziplinarischer Angelegenheiten - Datenanalyse und Erstellung von Berichten zu Kennzahlen sowie Umsetzung von Richtlinien Basic Qualifications: - Abgeschlossenes Wirtschafts-, Sozialwissenschaftliches Studium oder verwandtes Studienfach - Gute Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse -

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