Junior Consultant(e)

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified checked Jun 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

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Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Junior Consultant(e) Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco Description de l'entreprise: Description du poste: L'étendue des secteurs d'activité couverts par Roland Berger offre aux Junior Consultant(e)s l'opportunité de découvrir de multiples secteurs d'activité. Être Junior Consultant(e) chez Roland Berger c'est être véritablement intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d'un(e) Senior Consultant(e) ou d'un(e) Project Manager en : analyser des données menant des études de marchés et de positionnement concurrentiel réalisant des diagnostics stratégiques et/ou opérationnels conduisant des entretiens contribuant à la préparation de présentations et d'ateliers de travail Qualifications: Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur de premier rang, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 mois dans les secteurs de l'industrie, de la banque et/ou du conseil. La maitrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance de l'arabe est un plus. Au bureau de Casablanca, nous recherchons avant tout des personnes ayant une forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité. Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation. Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un candidat doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté d'une fibre entrepreneuriale. Informations supplémentaires:

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