HR Manager*in / Personalleitung (m/w/d)

Benefits

Parental leave

Not verified

Non-birth-parent leave

Not verified

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Not verified checked Jun 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

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Market context

U.S. role benchmark (BLS OEWS)

$81,650 U.S. median for this role

Projected growth (BLS Employment Projections)

+6.9% - Faster than average

Matched to SOC 13-1071 - Human Resources aggregate by role bucket.

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS, May 2024 and Employment Projections, 2024-2034.

Role

Role function

Hr From the posting source checked Jun 20, 2026

Seniority

Mid From the posting source checked Jun 20, 2026

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Company stage

Public-company From the posting source checked Jun 20, 2026

Equity

Offered Verified - SEC 10-K source checked Jun 20, 2026

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

HR Manager*in / Personalleitung (m/w/d) Job Location (country) Germany Lear Die Lear Corporation ist ein weltweit führender Automobilzulieferer für Sitze und E-Systeme und liefert fortschrittliche Technologien an die weltweit führenden Hersteller. Mit Standorten in 36 Ländern ist Lear in allen zentralen automobilherstellenden Regionen der Welt aktiv. Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungs-, Stromverteil- und Sicherungssystemen - primär für die Automobilindustrie - zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes. Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungs gremien Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifverträgen sowie internen Richtlinien Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Vertragsgestaltung, Maßnahmen, Trennungen) Förderung von Performance Management, Führun

Read the full description at jobs.lear.com. FewerJobs shows a preview and links to the original posting.