Chargé de formation (F/H/X)

Benefits

Parental leave

12 weeks From the posting source

Non-birth-parent leave

12 weeks From the posting source

Family-building benefits

• Fertility benefits: Not verified
• Adoption assistance: Not verified
• Surrogacy assistance: Not verified

Mental health support

Not verified

Relocation assistance

Not verified

Childcare support

Not verified

Learning budget

Not verified

Verification

Source-linked checked May 7, 2026

Salary

Not verified

401(k) match

Reported from DOL Form 5500 industry filing (not employer-specific)

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Role

Seniority

Mid From the posting source

Schedule

Shift type

Not verified

Weekend work

Not verified

Company

Equity

Offered Verified - SEC 10-K source

Application

Cover letter

Not verified

Assessment

Not verified

Deadline

Not stated

Where they hire

State eligibility is not yet verified.

About this role

Chargé de formation (F/H/X) Martillac, Nouvelle-Aquitaine, France Company Description: About AbbVie La mission d'AbbVie est de découvrir et mettre à disposition des thérapies et des solutions innovantes qui permettent de répondre à des maladies graves d'aujourd'hui, et de relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des patients dans plusieurs aires thérapeutiques clés majeures : immunologie, ophtalmologie, oncologie, neurosciences et virologie, ainsi qu'en médecine esthétique avec les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics. Pour plus d'informations sur AbbVie : www.abbvie.com - www.abbvie.fr . Suivez @abbvie sur LinkedIn, X (ex Twitter) et YouTube . Job Description: AbbVie Martillac recrute un(e) Chargé de formation rattaché(e) au DRH, pour notre équipe RH. Conseil et analyse des besoins de formation : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l'entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie. Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (internes et externes) : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle ainsi que les ressources internes AbbVie. Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle. Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages. Déploiement des initiatives de formation globales : s'associer aux responsables des solutions Learning & Development pour

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